El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar distintas formas y expresiones.
Confrontando el Acoso Laboral: Entendiendo y Abordando el Mobbing en el Entorno de Trabajo
El Fenómeno del Mobbing y su Impacto en el Ámbito Laboral El acoso laboral, conocido también como mobbing, es una realidad cada vez más analizada y reconocida en el mundo laboral. Sin embargo, identificarlo puede ser un reto, especialmente porque no siempre presenta las mismas características y, en ocasiones, puede camuflarse o incluso interpretarse como algo normal. Es vital entender que detrás de estas formas de hostigamiento y acoso laboral existen intereses en ocultar los hechos para evitar consecuencias legales. Este artículo desglosa los diferentes tipos de mobbing, proporcionando ejemplos claros para su reconocimiento.
Diversas Formas de Mobbing en el Trabajo
Mobbing Según la Posición Jerárquica
Mobbing Horizontal: Ocurre entre compañeros del mismo rango jerárquico. Puede ser motivado por enemistad, diferencias personales o incluso por el aburrimiento en el trabajo, resultando en un impacto psicológico severo para la víctima.
Mobbing Vertical: Se da cuando el acosador y la víctima están en diferentes niveles jerárquicos. Puede ser ascendente (subordinados acosan a un superior) o descendente (jefe acosa a empleados), y suele tener consecuencias graves para la moral y la salud mental del afectado.
Mobbing Según el Objetivo
Mobbing Estratégico: Este acoso suele ser parte de una estrategia empresarial, con el fin de que el empleado renuncie voluntariamente, evitando indemnizaciones por despido a traves del hostigamiento y acoso laboral.
Mobbing de Dirección o Gestión: Ejecutado por la dirección de la empresa, tiene como fin deshacerse de empleados no sumisos, maximizar la productividad mediante el miedo, o para eliminar a trabajadores que no cumplan con las expectativas de los superiores.
Mobbing Perverso: Se centra en la personalidad manipuladora del acosador y no tiene un objetivo laboral claro. Este tipo de mobbing es especialmente dañino, ya que las causas del acoso no se resuelven con cambios en la dinámica laboral.
Mobbing Disciplinario: Se utiliza para «moldear» al empleado a través del miedo, advirtiendo a los demás de las consecuencias de no seguir las normas establecidas. Este tipo puede ser empleado contra personas con muchas bajas laborales, mujeres embarazadas o aquellos que denuncian irregularidades en la empresa.
Reconociendo y Enfrentando el Mobbing en el Ámbito Laboral El reconocimiento de estas formas de mobbing es esencial para poder enfrentarlas adecuadamente. Tanto empleados como empleadores deben estar conscientes de estos comportamientos y tomar medidas para prevenirlos y, en su caso, actuar contra ellos. Entender el mobbing y sus diversas manifestaciones es un paso crucial hacia la creación de un ambiente de trabajo más saludable y respetuoso.